เมืองไทยประกันชีวิต คว้า 4 รางวัลสากล บริหารทรัพยากรบุคคล    

   เมืองไทยประกันชีวิต คว้า 4 รางวัลสากล บริหารทรัพยากรบุคคล

   องค์กรสถานประกอบการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ

   เมืองไทยประกันชีวิต คว้า 4 รางวัลใหญ่ระดับสากล ประจำปี 2567 ตอกย้ำความเป็นเลิศในการบริหารทรัพยากรบุคคลและกิจกรรมเพื่อสังคม ได้แก่ รางวัล HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2024 เป็นปีที่ 3 ติดต่อกัน

   พร้อมรางวัล Sustainable Workplace จาก HR Asia และอีกสองรางวัลจากงาน HR Excellence Awards 2024 โดย Human Resources Online ได้แก่ Most People-Focused CEO (ระดับ Gold) และ Excellence in CSR Strategy (ระดับ Silver)

   พร้อมประกาศย้ำเป็นองค์กรที่ผ่านการพิจารณาคัดเลือกให้เป็นสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานประจำปี 2567 เป็นปีที่ 3 ติดต่อกัน จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน

   นายสาระ ล่ำซำ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) กล่าวถึงความสำเร็จนี้ว่า การพัฒนาบุคลากรคือหัวใจของความสำเร็จในองค์กร พนักงานที่มีความรู้และทักษะที่แข็งแกร่ง สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว พร้อมยังสร้างบรรยากาศการทำงานที่สร้างสรรค์และกระตุ้นให้เกิดแรงจูงใจในองค์กร

   ทั้งนี้ เมืองไทยประกันชีวิต ไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร แต่ยังให้ความสำคัญกับการสร้างกิจกรรม CSR โดยความร่วมมือของบุคลากรภายในบริษัท เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมอย่างยั่งยืน

   ในโอกาสนี้การคว้ารางวัล HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2024 เป็นการแสดงถึงมาตรฐานสูงในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี การสนับสนุนให้พนักงานทุกคนเติบโตอย่างเต็มศักยภาพ

   ในขณะเดียวกันยังได้รับรางวัล Sustainable Workplace ที่เน้นย้ำความมุ่งมั่นในการสร้างสถานที่ทำงานที่คำนึงถึงคุณภาพชีวิตและความยั่งยืนอย่างแท้จริง

   นอกจากนี้บริษัทยังได้รับ รางวัลในงาน HR Excellence Awards 2024 เป็นปีที่ 3 ติดต่อกัน ซึ่งจัดขึ้นโดยสถาบัน Human Resources Online ประเทศสิงคโปร์ สื่อด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในภูมิภาคเอเชีย

   โดย เมืองไทยประกันชีวิต ได้รับรางวัล Most People-Focused CEO (ระดับ Gold) แสดงถึงวิสัยทัศน์ของผู้บริหารที่มุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลควบคู่ไปกับการขับเคลื่อนองค์กร

   และรางวัล Excellence in CSR Strategy (ระดับ Silver) ซึ่งยืนยันถึงการวางกลยุทธ์ CSR อย่างมีความหมายและสามารถสร้างประโยชน์ให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม

   ในโอกาสนี้บริษัทยังได้รับการพิจารณาคัดเลือกให้เป็นสถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงานประจำปี 2567 เป็นปีที่ 3 อย่างต่อเนื่อง จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน

   ทั้งนี้บริษัทได้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และมาตรฐานที่กำหนดจากคณะกรรมการซึ่งประกอบไปด้วย ผู้แทนฝ่ายนายจ้าง ผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง และผู้แทนฝ่ายรัฐ ในการพิจารณาตัดสิน

   โดยเป็นผลสัมฤทธิ์จากความพยายามและความมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีคุณภาพและเอื้อต่อความสุขของพนักงานในองค์กร สร้างความเชื่อมั่นและความพึงพอใจเป็นสำคัญ

   สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทในการสร้างองค์กรที่มั่นคงและยั่งยืน นับเป็นเกียรติยศอย่างยิ่งและเป็นแรงผลักดันให้บริษัทมุ่งมั่นในการพัฒนาและสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับพนักงาน และพร้อมเป็นสถานประกอบการที่เต็มไปด้วยโอกาสและมอบสิ่งที่ดีสำหรับพนักงาน

   “การได้รับรางวัลในครั้งนี้ เป็นเครื่องยืนยันถึงความตั้งใจของเมืองไทยประกันชีวิตในการพัฒนาทั้งบุคลากรและการสร้างคุณค่าให้แก่สังคมอย่างยั่งยืน โดยจะยังคงมุ่งมั่นสร้างสรรค์และยกระดับมาตรฐานการทำงาน

   พร้อมทั้งเสริมสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการเติบโตของพนักงาน เพื่อให้เมืองไทยประกันชีวิตก้าวสู่การเป็นองค์กรแห่งความสุขที่ทุกคนภาคภูมิใจ และส่งต่อคุณค่านี้กลับไปสู่สังคมไทยอย่างเต็มภาคภูมิ” นายสาระ กล่าวสรุป